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038 工人分级制度

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038 工人分级制度

杨光被云非口中的前景规划给整懵了。十台加工中心,光是价格就得超过五百万!虽说庆丰机械今天发展势头很猛,老板能有这么大的魄力吗?

数控车间的发展,杨光这些人都是看在眼里的,几乎每个月都在增加设备!而这些设备,几乎都是在老板王庆丰的抱怨声中进入到庆丰机械厂的。本来就进取心不是很足的王庆丰能够同意云非的计划?

“师傅,你放心,我明白应该怎么做了。”云非话都已经说到了这个程度,杨光如何还能够不明白。整个车间里面熟练的数控技工,大部分都是云非原来培训的,他来的时候就已经在开始老人带新人的模式。

他之所以不让叶悲春这样什么基础都没有的学徒上机操作,更因为他培训的模式来自于曾经他所工作的工厂。

由于原来的思维模式,杨光对于学徒的培训计划制定得详细无比。对于新来的学徒工,他要求带这些学徒工的熟练工人们先从理论开始教,等到学徒工的理论学习得差不多了,然后再开始接触机床。

也就是说,在杨光管理管理数控车间这一个月内,新进入数控车间的学徒工,几乎都是不干活,白拿工资。

私营企业不同国营企业,企业存在的目的就是为了赚取利润,根本就不可能花费大量的时间、精力以及金钱来培养学徒工。毕竟这个年代,随着国内经济的高速增长,整个机械行业发展如同井喷,无数新工厂成立,对于熟练的操作工人,尤其是技术好的,需求量特别大。前几年很多私人工厂花费了不少的精力来培养自己的熟练工人,却没想到大多数的工人在金钱的诱惑下离开了自己的老东主。

庆丰机械原来也在外面勾搭了不少别家工厂的工人,对于那些对企业没有丝毫归宿感,流动性太大的工人,云非同样没有好感。