现在的水泊梁山，在作战人员方面，一下子便从最初始的不足一万七千人，骤然增长到了现在的十万七千人。
至于水泊梁山的后勤中坚力量，后勤辅助军呢？
居然也从原先的不足一万六千人，骤然增长到了现在的十九万五千。
如此夸张的暴增速度，当武植骤然知晓这个数据的时候，不禁也令他大吃一惊。
现在他的手中：
新式装备，有了。
负责生产制造的人员，有了。
至于可以冲在第一线的作战人员，也有了。
接下来，整个水泊梁山也终于到了，不断积蓄力量，准备雷霆出击的时候了。
当然，水泊梁山在兵员方面的暴增，必然也会带来另外一个，更为直接的问题。
那就是，原步军将校职责的重新分配问题。
毕竟新加入水泊梁山的那些新兵士们，总需要一些经验丰富的将校去统领。
而原先就已经在各个岗位上取得军职的头领们，也因为战功或能力问题，需要重新调动一下。
所以，一场声势浩大的军官任、免与调动计划，便在水泊梁山几大高层：武植、神机军师朱武、入云龙公孙胜、宿元景的联合讨论下，徐徐展开了。
经过了上述几人的反复研讨与商议，最终定下了，从战功、个人武力及军事理论为筛选条件，把水泊梁山所有的作战头领，（共计四十三位）重新排军职的初步构想。
由武植主持所有作战头领，有关于个人武力的评比工作。
由入云龙公孙胜主持所有作战头领，有关于战功的评比工作。
由神机军师朱武、宿元景二人联合主持所有作战头领，有关于军事理论的评比工作。
由于在未来绝大部分时间里，水泊梁山的主战场地，都会以陆战为主。
所以，既为了能让军中将校数量充足，又为了节省资源开支。