对于刘惠向他推荐的祢衡，刘协心里是真的有些犯怵的，但却也并没有往外推。
若他真有本事劝降公孙度和韩馥，那最好不过，他不介意给他个一官半职，重用重用。
就算不能，刘协也有用得到他的地方。
祢衡喜欢喷人？
那就让他去充当军事战前特别顾问，去顾问顾问一下敌人，打击一下敌军的士气。
关于人才，刘协始终秉持着一个道理，那就是没有不好的员工，只有不好的老板。
如果老板能够运用不同的管理风格，无论何种成熟度的员工，一样可以获得有效的结果。
作为老板，要熟悉下属的特征为他们考虑该放在什么坑什么工作环境中去提供帮助与支持，清除实现目标过程中的各种障碍。
老板的具体任务，就是识别每一位下属的个人目标，知道他们的需求和愿望，也要了解他们的能力，同时需要知道他们所承担的工作任务的特征。
知人善用，此乃王道。
祢衡骂人犀利，那就派他去需要骂人的特殊环境中去工作。
你说他刘协派祢衡去骂人这算什么重用？哪里有战争，哪里就有祢衡，这就是重用。
刘协仿佛看到他的军事战前特别顾问转战各个战场，令敌人闻之色变、恨得咬牙切齿的画面。
妙哉！
“……”
听到刘协这话，刘惠等人却是不由眉头一皱。
让祢衡去劝降公孙度和韩馥？
这不是开玩笑吗？这两位可都是一方诸侯，特别是公孙度，在辽东哪怕是朝廷都不怎么管得到他，三国时一直在辽东很苟的一个诸侯。
刘协这是明显在委婉的拒绝接纳祢衡啊，不过刘协后面的一番话，却又让事情出现了转变，这让刘惠等人也是有些错愕。
主公这到底是委婉的拒绝，还是热情的接纳？
“…主公，英明！”