因为正好遇到了于总都料，干脆一起去采石场，好和二俅聚聚。
路上闲的没事，秦直义便有一搭没一搭地说起陆家茶庄项目的一些情况。
开始说的都还是正常范畴，于奇正也懒得理那些事，反正由得他们折腾就好了。
结果快到的时候，秦直义顺口说的一件本来以为无所谓的小事，引起了于奇正的高度警觉。
事情是这样的。
经过这段时间的发展，曌建筑的正式员工，也就是基层管理人员已经发展到了二十多人，工人已经发展到了一百六、七十人。
回龙镇程家别墅这边，主体工程已经完成，就剩下一些装修收尾的事情。
因此留在这边的工人只有二十个人左右，土建方面的主力基本上都抽调到了竟陵城那边。
虞弘新和秦铁牛两人商量了一下，决定把之前跟着于奇正做程氏别墅的方法用到那边。
于是就照葫芦画瓢地编制了施工组织设计方案。
在于奇正的施组方案中，有很重要的两个点。
第一个叫做绝对工期，第二个叫里程碑节点。
先说绝对工期这个概念。
无论你的工程方案编制得多么详细，但由于现场环境的不断变化，实际施工进度不可能与理论进度完全一致。
比如你原定于10天时间完成某个分部分项，但是连续下了6天雨，最后实在无法完成。
再比如，你要跟上总体进度，某工种应该配置50人，但是你现在只有20个该种类的工人。
诸如此类，人机料法环任何一个环节，都可能出现可控或不可控因素，造成无法按照既定计划完成。
但是如果没有适当的管控措施，任由其各种原因贻误的话，就会出现整体不可控的局面。
由此，便有了绝对工期的设定。事实上，与绝对工期相应的，还有理论工期和相对工期。