对方离开后，俊俊在1旁笑着说，“书记，您1直在给他机会，他1直忽忽悠悠的，没办法，就只能随他去了。”
王成嘴角笑了笑，然后看了1眼窗外的景色，眉头1皱，“那有什么办法呢？人各有志吧！在我面前都敢说瞎话的人，你觉得他在工作中会怎么样呢？随他去吧，我们刚来，也不好过多的处理太多人，再说他这个行为确实也够不上处理标准，顶多批评。”
王成说完就坐下继续处理手中的文件了，他现在急于了解各地的真实情况。
没1会儿，副秘书长就拿着1叠材料进来了。
俊俊带他进来的时候，王成还觉得奇怪，因为这个点没有送件的习惯，王成是秘书出身，他深知这些行为规则。
王成看到这些材料之后，皱着眉头说：“你把这个送过来干什么？我不是说了吗？骂我那些人没必要去调查。”
副秘书长做了什么事呢？
他让1些单位每人拿1张纸条写下近期谁骂了书记？骂了哪些话？
通过这种匿名的手段获得了1些消息，并整理了出来。
王成看都没有看，直接说：“这份材料我不需要，不要采用这种方式去破坏单位的团结，我的初衷并不是调查谁骂我？谁都喜欢骂两句发泄1下，尤其是骂我，毕竟我是省里的1把手，骂我不显得有成就感吗？更有逼格吗？但非要说他们有什么坏心眼吗？我觉得未必，也许他们根本1点坏心眼都没有，只是想单纯的发泄发泄。”
王成说这些话让副秘书长有点尴尬，他想了1想，王成说的确有道理，自己确实不应该耍这种小聪明去破坏同志们的团结，如果这种情况成为常态的话，那同志们之间该怎么相处呢？
那同志们之间的信任就没有了，如果连单位的信任都没有了，那社会上肯定就有样学样了——信任基础就更薄弱了。