回到帝都后,王成把这封信寄给了海明哥,同时他也在找时机,准备向大首长提议:能不能改革1下当今的干部提拔机制?
王成提倡的这种改革是多方面的,比如把干部的背景调查从近亲属延伸范围宽1些;比如对相关的干部提拔责任机制进行1定的改革,即被提拔的干部必须拿出实在的成绩,不能随意的凭个人喜好,不能随意写几条冠冕堂皇的提拔意见,像什么“政治意识强,政治站位高”,必须要表明为什么高?哪里高?有什么政绩值得提拔?
如果到时候这个干部出事儿了,发现提拔意见里头的事儿都是假的,那么做出相关提议的领导要担法律责任,举手表决的相关领导要挨处分,超过多少次?就必须承担法律责任。
不能让常委会的机制去当“挡箭牌”。
因为1把手的意志是没人会反对的,也没人敢反对。
有谁敢在常委会上反对1把手?
那就有可能被1把手建议调走或“做局”调走。所以很多时候,或许大家都多1事不如少1事,在保证自己利益的前提下,尽量不去和1把手作对。
因此,在这种情况下,这种常委会的决议难道能反映真正的集体意志吗?这要打个问号。
所以王成特别想着找个时间向大首长好好的表达下自己的看法。
在这之间,大首长突然找到王成,要求他配合着中b,对海里进行1次改革;这次变革也算是1次实质意义上的深度改革“典范示例”。
1、海里的相关保障工作人员其实是每个省份都有;比如“鲁省”和“黑吉辽省”最多;1般都是固定去这些省份的1些大专院校提前锁定;选取1定身高,1定外貌,1定素养的工作人员到海里。
1般服务期限是3到x年,这些工作人员平时是在海里食堂或者1些会议室做1些后勤保障工作。
那么,改革之后;这些工作人员的招聘和录用机制也发生了随之的改变!扩大了招收院校面的同时,也更加接地气的调整了保障方向。