回到帝都后，王成把这封信寄给了海明哥，同时他也在找时机，准备向大首长提议：能不能改革1下当今的干部提拔机制？
王成提倡的这种改革是多方面的，比如把干部的背景调查从近亲属延伸范围宽1些；比如对相关的干部提拔责任机制进行1定的改革，即被提拔的干部必须拿出实在的成绩，不能随意的凭个人喜好，不能随意写几条冠冕堂皇的提拔意见，像什么“政治意识强，政治站位高”，必须要表明为什么高？哪里高？有什么政绩值得提拔？
如果到时候这个干部出事儿了，发现提拔意见里头的事儿都是假的，那么做出相关提议的领导要担法律责任，举手表决的相关领导要挨处分，超过多少次？就必须承担法律责任。
不能让常委会的机制去当“挡箭牌”。
因为1把手的意志是没人会反对的，也没人敢反对。
有谁敢在常委会上反对1把手？
那就有可能被1把手建议调走或“做局”调走。所以很多时候，或许大家都多1事不如少1事，在保证自己利益的前提下，尽量不去和1把手作对。
因此，在这种情况下，这种常委会的决议难道能反映真正的集体意志吗？这要打个问号。
所以王成特别想着找个时间向大首长好好的表达下自己的看法。
在这之间，大首长突然找到王成，要求他配合着中b，对海里进行1次改革；这次变革也算是1次实质意义上的深度改革“典范示例”。
1、海里的相关保障工作人员其实是每个省份都有；比如“鲁省”和“黑吉辽省”最多；1般都是固定去这些省份的1些大专院校提前锁定；选取1定身高，1定外貌，1定素养的工作人员到海里。
1般服务期限是3到x年，这些工作人员平时是在海里食堂或者1些会议室做1些后勤保障工作。
那么，改革之后；这些工作人员的招聘和录用机制也发生了随之的改变！扩大了招收院校面的同时，也更加接地气的调整了保障方向。