他的问题更偏向于职工的心理，工作环境，包括跟领导的相处这些方面，而不是直接问收入。
换句话，这都是软性方面的话题。
方必龙将这个问题翻译成中文，询问汪婷。
“不害怕啊，我喜欢他还来不及呢，怎么会感到害怕？老板人很好，他给我们开工资，又给我们发奖金，发福利，平常还和大家伙打成一片，相处起来非常的愉快。”汪婷说道，“一点压力都没有，只要在工作的时候认真，忙完自己手上的事情，该下班了就下班，如果超出了时间就有加班费，自己忘记了，老板还会主动提醒，而且晚上如果太晚了，女职工回去不安全，他还会让人开着车将我们送到家，这样的老板怎么会感到害怕呢？”
“我们大家伙都非常喜欢他，想要跟他干一辈子，巴不得他的生意越做越大，这样我们就能够一直在他这干活。”
汪婷的心理状态，其实就是其他跟着陆浩干活职工的心理状态，不说100%，但是至少百分之七八十都是如此。
跟着陆浩干活不怕陆浩不兑现承诺，自己忘记的地方，陆浩还会主动提醒，这样的老板哪个员工不爱？
接着，凯文又问了其他几名职工，得到的都是类似的答案，然后离开了利济商场。
陆浩开着车，载着凯文，汉娜，还有方必龙三个人，往万佳百货店正在改扩建的地方去，车停在了前面的广场上。
几个人下了车，陆浩指着正在施工的万佳百货店，“这就是百货店原先的经营场所，现在正在进行改扩建。”
“这个项目得到了江城市的全力支持，从设计到施工，都有市里跟相关部门，相关企业进行沟通，协作，力求将万佳百货店改扩建的工程圆满的完成，现在正在施工的就是中建三局的施工人员，中建三局是非常厉害的一家施工单位，国内许多大型的项目都是由中建三局完成的，有丰富的经验，能够很好的将项目进行推进，而且能够达到设计图上面的要求。”