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第47章 袁福天的改革

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招募到袁福天之后,刘宇就尝试性地将家里的产业交给他管理,袁福天立即着手工作,他将所有的人分为几个类型,一个是产业工商类的,包括种地、养猪、养蚕、烧制瓷器、制造火柴等,二是军事安全类的,包括保镖、乡勇等,三是教育培养类的,包括读书的小孩子们,四是家庭杂物类的,包括家里的女仆。

分成四类之后,每一类的人员都有不同的薪酬标准,其中工匠和乡勇的薪酬较多,工人、女仆的薪酬较低,彻底改变了刘宇设定的薪酬体系,对此刘宇也放手让袁福天去做,看看能否调动起众人的积极性,让众人更加努力向上。

当然,薪酬只是最基本的调整内容,还有要加强所有人忠于东家、保家卫国等思想,人不能仅仅为了赚钱而活,如果是这样,乡勇就可能烧杀掳掠,杀良冒功;工匠就会偷学方法,然后叛变自立门户,家里的仆人就容易出卖主家的秘密,换取利益。

所以,给予足够多的物质奖励是必须的,但是加强思想教育也是必须的。

挑选人才的时候,就要从两个方面去考虑,一个考虑给予物质奖励能否激发出此人的能力,第二个就是能否将此人教导成为拥有先进思想的勇敢者。

所以,袁福天每十天都会举行一次的思想教导会,向所有人灌输忠于东家、保家卫国思想观念,对此,刘宇是乐见其成的。

袁福天果然有些本事,竟然做到了一些刘宇考虑不够周到的地方。

经过一番思想教育之后,所有人都有了一些提升,开始懂得考虑为何而生活的问题,如果所有人都只看钱,那么显然是有缺陷的,只有加上忠于东家、报价卫国的思想之后,才能够填补思想上的空缺。

其实,刘宇也打算做这样的事情,只是分身乏术,一直没有做,袁福天算是做到了刘宇一直想做的事情。