招募到袁福天之后，刘宇就尝试性地将家里的产业交给他管理，袁福天立即着手工作，他将所有的人分为几个类型，一个是产业工商类的，包括种地、养猪、养蚕、烧制瓷器、制造火柴等，二是军事安全类的，包括保镖、乡勇等，三是教育培养类的，包括读书的小孩子们，四是家庭杂物类的，包括家里的女仆。
分成四类之后，每一类的人员都有不同的薪酬标准，其中工匠和乡勇的薪酬较多，工人、女仆的薪酬较低，彻底改变了刘宇设定的薪酬体系，对此刘宇也放手让袁福天去做，看看能否调动起众人的积极性，让众人更加努力向上。
当然，薪酬只是最基本的调整内容，还有要加强所有人忠于东家、保家卫国等思想，人不能仅仅为了赚钱而活，如果是这样，乡勇就可能烧杀掳掠，杀良冒功；工匠就会偷学方法，然后叛变自立门户，家里的仆人就容易出卖主家的秘密，换取利益。
所以，给予足够多的物质奖励是必须的，但是加强思想教育也是必须的。
挑选人才的时候，就要从两个方面去考虑，一个考虑给予物质奖励能否激发出此人的能力，第二个就是能否将此人教导成为拥有先进思想的勇敢者。
所以，袁福天每十天都会举行一次的思想教导会，向所有人灌输忠于东家、保家卫国思想观念，对此，刘宇是乐见其成的。
袁福天果然有些本事，竟然做到了一些刘宇考虑不够周到的地方。
经过一番思想教育之后，所有人都有了一些提升，开始懂得考虑为何而生活的问题，如果所有人都只看钱，那么显然是有缺陷的，只有加上忠于东家、报价卫国的思想之后，才能够填补思想上的空缺。
其实，刘宇也打算做这样的事情，只是分身乏术，一直没有做，袁福天算是做到了刘宇一直想做的事情。