两天后,一则《关于加强员工廉政作风建设的通知》,在昭阳集团内部引发热议。很多员工开始揣测,是不是哪位大佬出事了?
鲁子敬也是眼皮子直跳,仿佛要出大事。前几天竞聘通知下来了,放出了几十个岗位,一部只放出来一个一科科长的岗位;二部倒是不少,总监、副总监、科长、副科长都有。
按照旁人对鲁子敬的了解,以他稳健小心的性格,最大的可能是去竞聘一科科长的位子。吴登资格比他老,肯定不愿去当他的副手,可以去竞聘二部的副总监或是科长,主持工作;于跃文则去二部当总监,一步转正。
可是跟于跃文叫去谈了一次后,鲁子敬突然改变了主意。凭什么我要跟在你们后头?是我的专业能力不如你们,还是贡献度比不上你们?二部既然空出来那么多位子,那就有能者上。就算是讨价还价,那也是漫天要价就地还钱,一开始就喊低了,最后得到的更定更少。
因此,他破天荒的大胆了一次,决定竞聘二部副总监的岗位。为什么不是总监?总监过于树大招风,而且极有可能要跟于跃文PK,胜算不大;至于副总监,跟吴登PK,他自认为把握很大。至于结果,最优二部副总监,次优二部科长,底线一部科长。对于他这样兢兢业业立下汗马功劳的骨干员工,公司应该不好意思让他原地踏步一无所获,太伤士气。树挪死,人挪活,他必须要为姜小柔有可能的离职早做准备。
竞聘报告提上去后,先前的廉政作风“运动”也是雷声大雨点小,后续就没有下文了,搞得上上下下虚惊一场。鲁子敬却清楚,像昭阳这种准国企,真要做什么事情,那也是温水里煮青蛙软刀子杀人,不见血的。
真正见血的是廖小刚的老妈汤玉兰。自打廖小刚辞职回家,汤玉兰就像找到了绝佳的垃圾桶,各种负面情绪都往他头上砸——人家儿子怎么怎么上进,海龟高知985;人家儿子怎么怎么出息,CEOCOO期权股权分红一大把;人家儿子怎么怎么孝顺,早早结婚儿孙满堂。一切的原罪,就是他既没工作又没结婚连个女朋友都没有。她怎么就养了个“三无青年”。