郭百川拿着每月必填的内部意愿表格，跟在师傅身后。两米二的身高穿着西装，老老实实低着头跟在一米七几的师傅身后反而形成一种反差萌。
赵谙不耐烦的挥动手指说道：“我和你说，这次你不能在意见栏里写那么多东西了，小小年纪怎么就不懂呢？那只是职场客套的栏框，你客客气气的写个无就行了。”
走了几步看没有反应，停下回头，看着沉默不语的郭百川，一把扯住领带，郭百川纹丝未动，看着师傅拼命拉扯自己的领带，蹲下身配合师傅的表演。
“听到了没有？”赵谙喘着气，指着郭百川。郭百川点点头，沉默不语，赵谙深知自己便宜徒弟的尿性，走在前想着这次一定要先把关再上交，“你记得这次写完先交给我，听到没有。”赵谙拿着食指随意指指郭百川。
郭百川恭敬说道：“知道了师傅。”赵谙满意的点点头。
郭百川拉开椅子坐下，小椅子坐着让他感觉很不舒服，虽然觉醒等级为S级下阶，还是义无反顾的考进清道夫管理部门，想要一展宏图，为人民做出诸多贡献，但是一直处于工薪阶层的最低级，最大的原因就在于内部意愿表格。
郭百川看着熟悉的内部意愿表格，对部门的工作流程是否清楚，从不是很清楚到现在的十分清楚；部门内部各项考核的制度是否公平公正？郭百川依旧填了否，内部靠关系直升过度贴金，郭百川对此十分不满，认为这有碍于部门的发展，原因在于业务能力很差得人，只是因为人际关系而得到升迁，实际上人得品行配不上他得权力，简称的不配位。
又一次勾选完所有得选项，郭百川检查了一遍，对此很是满意，又到了熟悉得环节，对相应部门的意见建议环节。郭百川犹豫片刻后，又开始写起了小作文，洋洋洒洒写了三百多字，出发点在于针对相应部门的考核成绩公开化，标准化，还有投票实名制公开化的意见建议。