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64.年度考核

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好事年年有,今年特别多。正在周丹暗叹孟军的训练方法效果好,并准备向全连推广时,营长却忽然传来孟军和陈才已被特勤大队内定为候选人的消息。

要知道团里的特勤大队可是全团真正的精英部队,一共四十来人,全部由副排级以上军官组成,由团部直接领导,是专门用来处理一些特殊情况的。比如镇压国境线上的敌对武装,打击大型非法组织等,因此特勤大队选人是非常严格的,并没有特定的选人时间,只要发现好苗子就考核,行就进来,不行就走人,反正是宁缺勿滥。而孟军和陈才自从进入部队就从来没安分过,而且还干了几件惊天动地的事,理所当然地就成了他们的重点培养对象。

“连长,教导员!我可不想离开你们呀!”“是呀!是呀!我们真的舍不得你们!”当周丹和教导员把这个好消息告诉他们时,孟军和陈才超肉麻地说。

“这个你们就放心吧,我们更舍不得你们!特勤大队并不像我们普通连队这样天天在一起训练,新队员通过考核后会接受三个月的特勤训练,然后回到各自原来的部队继续带兵。队员每个星期集到一起训练一天,主要是训练战术配合。等发生特殊情况后才以一个战斗单位编制出击。”周丹给他们解释。

“原来是这样呀,那我们还都是铁一连的人了!”孟军话锋一转笑眯眯地说道,“那请问连长特勤大队要怎么考核呀?还有那三个月的特勤训练又是训些什么?”通过这几年的部队生活,孟军对这些考核、训练什么的已经深恶痛绝,从军校的军训到逐年增加的体能训练;从毕业时的单兵拉练到新入伍时的新兵转型训练,其难度一次比一次大,每次都得拼尽全力才能过关,因此他现在最关心的就是这个特勤大队打算怎么折腾。

“这个你们不用担心!”周丹貌似专业地道,“凡是被选中的人都是已具备特勤大队所需的体力、枪法等必备军事素质。他们主要考核的是候选人具不具备战场分析能力,比如在敌众我寡或敌寡我众时该不该打,如果打又要怎么打等。”