赵文泰举了一个很简单例子，但凡在训练当中获得第一名小队，全队都可以有肉吃。
但凡在日常比拼中能获得前五十名的人，也都可以获得肉吃。
这叫做有本事的人大块吃肉，没本事的人丢人没够。
用这种方法会激励所有落后人努力训练，争取下一次时候可以取得好名次。
之所以按小队训练排名，这是为了激发所有的士兵的团队的意识。
在战场上英雄很重要，但是永远不是单打独斗，一个好汉还需要三个帮。
除了培养团队意识，这也是为了在日常训练中让小队的所有的人可以一起提升。
这也可以提升军队的整体战斗力。
而且用这种吃饭的管理方法，让每个小队都会形成竞争。
虽然这些人没上过战场，但是却培养出来了不愿认输的念头。
所有人都有这样的想法，士气当然会提升。
“为了能获得更好的排名，他们在比赛的时候可都是拿出了血性。”
“那是真刀真枪的训练，也是真刀真枪的比拼。”
“一个队伍的血性和杀气就这样慢慢的养成了。”
“还有一些其他的方法可以使用，吃饭前唱军歌和思想教育，这都是让人的思想得以提升的办法。”
“每天小队之间都在研究如何提升又如何训练，这都是让人提升的方法。”
赵文泰说到此处停顿了一下，他举几个例子，这都是给那些士兵在讲故事的时候灌输的概念。
这些故事都为了培养士兵的家国情怀和对敌人的痛恨。
有了这些故事，这些士兵在遇到敌人的时候才悍不畏死，才想要杀死所有的敌人。
这都是日常一点一点的灌输，而不是到了临阵的时候几句口号就能达到的效果。
当然赵文泰说完这些还是回归了主题，那就是在他的手下当兵的福利待遇一定是优厚。