转眼间，整个富城再次热闹起来。
两大院士团队，带着庞大的技术力量直接进驻富城。
光是院士就有六个，还有上百个教授，其他各种研究人员，一抓一大把。
而墨石集团的招聘工作也终于进入尾声。
宋元也不客气，将这些院士也直接抓了过来当面试官，进行最后一轮次的面试。
最终，墨石集团招聘了一百八十人。
报名人员一万三千八百七十六人，邀请面试人员五百八十四人，进入二轮面试人员三百七十几人，最终招聘人员一百八十人。
但是这个比例，就看得众人瞠目结舌。
一万多人，最终招了一百多。
在发布最终招聘信息之后，抖抖上都热议了好几天。
将近一百个人才招聘一个人，堪称卷王之中的卷王！
好在，这些人的能力也确实不同凡响。
有的是大学刚毕业，但是手上已经有不少的成果，甚至已经开始应用，实现了经济转化。
还有的学历并不算高，可能力却不差，是行业之中的佼佼者。
更大一部分，是具有充足工作经历的高材生，分布在不同的专业，各有建树。
但是宋元也非常明白，这些人既然这么优秀，就不会那么死心塌地地留在墨石。
除非给他们想要的报酬，让他们充分展示自己的价值。
第一次新员工培训，宋元直接批复了两个亿，用于新入职员工的自我项目建设申请，给他们充分的自由，和足额的保障。
在他们这一年的实习中，根据自己的表现，纳入各自专业部门之中。
如果一年之后还没有新的岗位，承诺的五十万不会少，可也不会多。
到时候也不会也就直接辞退了。
宋元不心疼钱，却不希望招进一些无所事事躺平的“人才”。
不管卷到什么程度，都要继续卷下去，企业才有发展的优势。