“你们有属于自己的目标吗？”孟宇向第三小队的驾驶员们提出了这么一个问题。
四位驾驶员被问得哑口无言。
大家每天只顾着低头干活，在庸庸碌碌之中，变得市侩与计较，眼光也变得不高了，只顾眼前的利益。
见大家沉默不语，孟宇拿起了一支白板笔，将放置在角落，一块落满灰尘的白板拉到了众人面前。
她继续说道：
“刚才，我们经历了两场会议，大家听到了一些内容，于是感到了恐惧与愤怒。你们有没有想过，这些不好的情绪到底来自哪里，它们为什么会产生？”
李冠达马上举起了手，“其实罗雪丽平时也没出过什么大问题，就因为出了这一次错误，以前的业绩就清零了。
原来怎么说都算是一个部门的主管，现在成为了别人部门下的一个小组长。换做是我，心里肯定会不平衡！”
听了李冠达的回答，孟宇在白板上写下几个字：职位的升与降。
写完字，孟宇又说道：
“冠达所表达的是，一个人因为各种原因，职位的升与降给人造成的恐惧。这确实是一个非常重要的影响状态的因素。还有吗？”
张驰接着说道：
“我觉得职位升也好，降也好，都不可怕，可怕的是这件事背后的利益关联。
为什么罗雪丽会在这个时间点被降职？一方面是这个叫Henry的新主管。新官上任三把火，罗雪丽在他刚入职的这个时间点搞事情，结果必然是被搞。
另一方面是火星初雪计划。
这件事已经被提了好多年。但是干咱们这一行的人都知道，这个项目就是个花架子，只是为了吸引普通人的眼球，但是却要付出极大的代价。
这个代价是我们每一位在火星工作的人要承担的。以前不做，是因为代价太大。
可是这位主管根本不考虑那么多，一上来就开始推行这件事，目的也非常明确，为了快速拉升他的业绩。