在这次会上，岑立昊提出，部队建设要着眼于提高战斗力，一切服务于未来战争的需要。对于军队来说，能打胜仗，就是最大的讲政治。基于这个指导思想，他提出以下动议：一是从即日起，师团机关尤其是师机关，要实行职能转变，不仅担负指挥保障任务，还要成为研究机构。司令部的研究课题侧重于结合近年发生的两伊战争、英阿马岛战争和海湾战争的重要战例，对有关外军的装备、战术原则、兵员结构、综合战斗力进行分析，针对现代条件下高技术战争准备，对部队训练提出具体的指导。政治部侧重于研究外军官兵思想动态、战争态度、国民战争意识、心理战战法，以及本部官兵战争准备意识、各级指挥员岗位和专业衔接以及可能提高的层次。后勤部和装备部侧重于研究如何提高联合保障能力、现有装备与未来战争要求的差距，向上级提出更新装备的具体方案。二是首先对营以上军官进行职能考核，检验岗位匹配能力，考核内容是对现有装备的熟练程度，对陆军地面常规战的战术想法、对相应对手装备和战术的掌握程度、对于扬长避短最大限度发挥现有装备效能的想法，等等，一个月考核一次，考核实行末位淘汰制，最后一名降职。三个月后在各级各类人员中各淘汰三名，也就是说，三个月下来之后，全师将有四十多名干部被降职。被降职的干部继续接受新职务培训，半年后仍不能适应现有职务的，调离工作岗位，一部分人集中在师教导队分类培训，一部分人待业并等待转业。三是部队教育训练，在完成大纲规定内容和指标的前提下，实行官兵分训，分队仍然是立足现有装备，熟练掌握手中武器。但连以上军官要加强外军研究力度，开设新军事革命专题讲座，分析敌我差距，从理论上探讨以劣胜优的快捷方式。