星辰游戏原来是个中小型的公司，基本靠着高钰一个人的智慧，披荆斩棘，取得了一个又一个辉煌的成功。
随着吸纳了至上的团队，加上不断扩招，星辰已经有了大公司的雏形。原有的团队和骨干开始不适应管理的要求，公司本身也面临着痛苦的转型。
高钰与人力资源部郭竞合讨论现在公司团队面临的问题：“我很担心这样发展下去，我们会变成第二个至上。”
至上的老臣子并不是没有能力，高钰与他们都亲密接触过，包括李剑成等人在内，他们一开始肯定都不是这种尸位素餐的样子。那他们的能力、**是如何被消磨的？从苗伟身上，高钰看到了一点影子。
郭竞合是星辰刚成立时候就进来的元老，这几年的发展也看在眼里，她知道症结所在：“高总，以前的星辰，就是你的一人公司，总是你在力挽狂澜。员工们已经习惯了依赖你，没有你的时候甚至无法决策。我对徐文东的至上不算熟悉，但是类似的公司也见过不少，应该就像你描述的一样。”
这种“一人公司”在创业初期往往能够发挥出惊人的爆发力，因为没有不同意见的阻挠，大家众志成城，创造一个又一个奇迹。
但到了中期以后，弊端就渐渐凸显，毕竟老板不是神，不可能一个人兼顾所有细节，当他开始放权的时候，缺少了主心骨的团队精英们就会无所适从，碌碌无为。
“我之前就想给高总提建议，不过一直没有找到合适的时机。”郭竞合也很坦率地说。
高钰并不是恋栈权位的人，也不是事无巨细都要插手的人，事实上他很愿意把工作交给优秀的下属去完成，这是一个好老板的表现，只是员工们习惯了依赖他，尤其在核心业务上。
高钰叹息：“我们都知道问题在哪里，重要的是怎么解决这个隐患。从人力资源的角度，应该如何配置？”