没有冗余的废话，各部门用最简略的语言概括项目进展以及需求，若无异议，直接就会进入下一环节。
高钰忽然觉得自己大学选修的速记总算有了用武之地，几乎每句话都是重点，必须得飞快记下来，回去再反复思考。
对老人而言，很多东西可能不再新鲜，但对高钰这样首次列席会议的新人而言，听到的每一句话都可以是经验。
而且至上公司是国内游戏业的领头羊，聚集了游戏行业中最顶尖的一批精英，这间会议室里面几乎每一个人都站在行业的最前沿，他们不经意间表达的创意，在几天之后说不定就会变成网络游戏的标准配置。
许多人注意到了这个奋笔疾书的小年轻，有人露出微笑。曾几何时，他们刚进入至上的时候也会一样的努力，卖力气拼搏才会有出头天。
虽然“努力就一定成功”不是放之四海而皆准的普世真理，但至少在新兴的朝阳行业，在至上公司，这是一条有可能成功的道路。
至少公司氛围是鼓励奋斗的，不会因为有人肯拼搏上进就被视为异类，这就是朝阳行业企业与的老牌行业企业的区别。
“霸皇纪项目下线砸金蛋系统之后，昨日用户留存率再度下跌20%，平均付费下跌40%。我们已经打算重新上线砸金蛋系统，考虑改为常设的游戏内容。”
终于轮到霸皇纪项目部杨守信发言，他懊恼地报出了令人心生挫败感的耻辱数据，干巴巴毫无**地提出了解决方案。
砸金蛋方案本该是霸皇纪的荣耀，却成了他杨部长的耻辱，这叫他怎么会有**？何况始作俑者今天居然还正襟危坐出现在会场上，这让爱面子的杨守信实在下不了台，他是憋着一口气做报告。
徐文东思考了一会儿，否定了他的提案，“砸金蛋系统作为节日策划相当有冲击力。但如果改成常设，可能会破坏游戏的平衡性，引起正常玩家的不满。等各项目部重新做评估以后再说，霸皇纪的颓势你自己另外想办法。”