大型集团在组建自身武装力量的时候，通常是通过内部选拔、定向培养、外部招聘这三种方式募集的方式来获得战斗人员。托基础军事普及化的成果，基本的兵源不是问题，问题在于募集而来的士兵对于集团的归属感和自身的荣誉感。
定向培养而来的战斗人员，对于集团的归属感和自身的荣誉感最高。不过定向培养需要的时间很长，往往需要从青少年时期就开始培养，而整个培养周期则是长达五年、十年，甚至以上。而在这相对漫长的时间里，定向培养的战斗人员很容易遇到人员调动、人员流失，进而离开其定向培养的位置，最终导致培养时间到期后，能进入集团武装力量的人员寥寥无几。
而内部选拔和外部招聘，都会面临一个很现实的问题，那就是选拔、招募而来的人员对集团的归属感不高，因为本身就是冲着集团的高福利、高待遇而来的。同时，选拔、招募而来的人在荣誉感上也通常差强人意，他们虽然在个人能力上相当的不错，但想要他们在必要的时候死战，不好意思，大部分人会先选择投降。毕竟选拔、招募而来的人员与雇佣兵没有本质上的区别，所以也就不用指望雇佣兵会有什么荣誉感了。
少数定向培养的可靠人员，加上大部分两头倒的墙头草雇佣兵，差不多也就是各个集团的武装力量的核心了。这样的武装力量在顺风顺水的时候能以一抵百的大杀特杀，而一旦处于不利的态势，那么立刻就开始瞻前顾后。
这样的人员问题不仅东天竺公司有，也是很多大型集团都面临的问题。九州集团之前多次组建的武装力量在战斗力上不高，也就是这方面的人员问题造成的。
此刻摆在神圣白马号舰桥成员面前的，就是一模一样的问题。用直白的话来说，也就是他们此刻都萌生退意，想要撤退到安全的后方去。