首页 不认输—赫连娜职场蜕变计

5 好员工的标准

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怎么入睡的不知道,醒来的时候,赫连娜感到微凉,好在还是初秋,应该不会感冒。洗漱完毕,赫连娜又武装成了一个职业女性,穿上用去半个月工资买的宝姿的套装,背上咬牙花了另外半个月的工资买的克罗伊的包,走出家门。

在柔和的朝阳里,她发现自己太是败家,工作两个月,却花了大部分的工资为自己置办行头,连给老妈买个礼物的钱都没有了,如果这个月拿到了工资,再加上项目的奖金,怎么着也得给老妈买个像样的礼物。

伸手打车,10分钟到达公司所在的写字楼,刚走进公司,却发现气氛有些不对,露茜对她说,克鲁伊夫昨天晚上到了北京,今天一大早就进了公司,脸色相当难看,现在正和斯黛拉的谈话呢。

“发生什么事了吗?”赫连娜有些后知后觉。

露茜的手一摊:“不清楚!”

整个上午,公司里的气氛都是人心惶惶的,海蒂、琳达都被叫了进去,一个多小时后,就是所有人轮流进去,而出来的人都是一脸的莫测高深,谁都不敢问,因为即使问了,也没人敢说。

轮到赫连娜进去的时候,已经11点45分了,一进斯黛拉的办公室,就看到克鲁伊夫貌似真诚的笑容,他和赫连娜聊了几句工作感受,和对她近来工作的肯定,然后递给她几张评估表,竟然是匿名评估海蒂、琳达的表格,还有一张是自我评估和所有员工的一个综合评估。

为什么要写这个?虽然心里有疑问,但赫连娜脸上没敢表露,在旁边的桌子上认真的填写起来,这些表格上有几个大项,若干小项,还有很多地方要写出原因、看法。

忍着饥肠辘辘,赫连娜两眼发花地写着,几个大项是性格方面、品德方面、智慧方面、涵养方面、行政能力五个类别,而这几个大项里面又有若干小项。