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第七章 踏上新的征程 01

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王志胜之前说等把这边一切都摆顺了,工作面步入正常循环了,就一起去玉玺煤矿管委员会,看望姚大勇等几位调过去的兄弟们,但这个愿望一直实现不了,这不,时间又过去了几个月。

异常的工作面地质变化,新领导班子管理观念的不同带来工作方法上的差异,这些问题都需要很长一段时间的适应和磨合,不像书记王志胜说的那么简单,要把新班子的想法和思路完全贯彻下去,让全队一百二十名工人,人人都能理解、接受,不是一朝一夕就能做到的。尤其是要改变几十年形成固有的传统思维方式,而且是在采煤五队取得了辉煌业绩的基础上,废除那些不适合发展需要的制度和做法,把新一套看不见、摸不着、效益一时很不明显的工作思路和工作方法推行下去,没有相当的毅力和持之以恒的精神,成功的希望是十分渺茫的。

时间已经过去快三个月了,一切并没有像预期的那样顺利,生产还是今多明少地勉强完成任务,总是让人心里不踏实,三个多月以来所做的努力,只是在发扬采五精神,打造团队凝聚力方面,得到了大家的认可和上级领导的肯定,产量、安全各方面都处在全矿的中上游水平,长期形成的班与班之间争强好胜,相互拆台的恶性竞争局面有所扭转,但推行以质量效益为中心的路子走得比较艰难。我们还在怀疑这样做是不是符合时宜,本来是矿上考虑的事情,一个采煤队是不是有越级出风头的嫌疑。

新班子上任以来,所做大量的工作,肖矿长没有肯定,也没有表示反对,志胜只是偶尔听到矿上一些副职的风言风语,说:鳌北煤矿慢慢就要改名为“采五”煤矿了,他们打造“采五文化”,把鳌北煤矿文化放到哪儿去了?没有鳌北哪有你采五队?他们制定以煤质增资提效,这本该是煤炭部宣传和倡导的事情,煤炭厅、矿务局都还没有动静,他们采五队倒是成了急先锋了,是不是太把自己当回事了?