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第四十五章 代理经改办

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金谷公司的两驾马车协同前进,主流程设备的改造和引进工作稳步推进,项目建设掀起新的**。特别是新型熔炼设备已经完成大部分安装工程,部分设备开始进入调试或试运行阶段。三产办逐渐走出困境,局面终于被打开,其经营范围正在向公司外围拓展。作为大型企业改革中安置富余人员的一种新模式,在社会上引起广泛关注。它吸引了一批又一批的投资者和寻求商机的人不断涌进金谷公司。然而,随着一个又一个工程的开工和经济成分的日益复杂化,新的情况,新的问题日益突显出来,需要公司拿出新的对第、新的办法,以适应新形势发展的需要。而作为指导公司经营体制改革的综合性部门的经改办,工作任务之重,难度之大,要求之高是可想而知的。

可是,就在这种情况下,经改办主任陈福珍被调任培训中心主任。

履新的前一天,人力资源部通知他和彭大鹏一起到卫副总经理那里去谈话。他俩如期赶到卫斌的办公室,进门后,人力资源部的宋经理也在。“坐吧!”卫斌说。他俩在宋经理对面的沙发上坐下来,卫斌开口道,“长话短说,我就开门见山了——福珍同志职务调整以后,经改办暂时没有合适的人选。公司决定,由彭大鹏同志临时负责。”

这完全出乎彭大鹏的意料之外。他看看陈福珍和宋经理,望着卫斌,轻轻地吐出一个字:“这……”

“怎么?”卫斌问他,“害怕担当不起,还是嫌这‘临时’二字?”没等彭大鹏回答,他接着说,“这可以理解。因为年轻,工作经验不足,经改办的工作又日益繁杂。这没关系,只要有信心,恳吃苦,经验是可以积累的嘛!好了,就这样,你俩如何交接,有什么具体要求,由宋经理来谈。”

宋经理就他俩交接的事提出了具体的要求,对陈福珍履行新职寄予新的希望。最后他对彭大鹏:“刚才卫总说了,你可能担心你年轻,资历相对比较浅。但辩证地看,这是你的弱势也是你的优势,完全可以扬长避短,转弱为强,就看你怎么把握了。好了,这些就不说了。接手之后,希望你大胆地负起责任,不要等,不要靠,要有所担当,有所作为,不要辜负了公司对你的信任和期待。我想你会做到的,对吧!”