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第六十四章 撮合

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总经理室。

彭大鹏把建造一座文化大厦的设想提到佟子龙的桌面上。这是彭大鹏正式接任经理办主任的第二天。

“你的这个设想,已经超出了企业文化建设的范畴,”佟子龙说,“董事会这一关就很能过去,你想过没有?”

“想过,”彭大鹏自信道,“我想这个工作还是可以做的,因为大部分资金争取从外部引进,对公司主流程的生产没有多大影响,此其一。其二,地址选在文化宫的原址上,不占用公司的工业用地。其三,建成后与公司建立长期合作关系,为公司提供文化服务,这就像公司发展的第三驾马车,对生产经营和体制改革起到互相促进、互相支撑的作用。由这三条做保证,我想董事会应当会投赞成票的。”

“还有一个问题,”佟子龙稍加考虑,说,“公司的中、短斯规划中没有类似的项目,牵一发而动全身哪,不能不慎重考虑呀!”

彭大鹏说:“我们的中、短期规划是着眼于经济建设这个中心制订的。但公司乃至地方经济的发展速度超乎人们的想象,而我们的文化建设远远落后于人们对文化生活的需求。至于在中短期规划中没有此类项目,我觉得不是理由。因为按目前的速度发展下去,未列入规划的事肯定还有不少。我们总不能以此为由,把没有规划进去的项目统统都拒之门外吧?规划不是死的,我认为是可以根据发展的需要进行调整和修改的。”

“理论上是这样,要不这样,”佟子龙说,“我建议你开个听证会,听听方方面面的意见,让大家辩论。水是越搅越浑,但理却越辩越明嘛!”

“好主意,”彭大鹏称赞道,“我这就安排这个听证会去。”

“经理办的事千头万绪,你可不能事必躬亲,大的原则定下来,委托个可靠的人去办就行。”