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第六百二十四章 组建技术团队

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在公司成立初期,为了节省成本,急需一批能够管得住下属的中高层领导。

所以叶枫聘用了一些学历不高,但确实有手段,而且在社会上混迹多年的人。

这些主任主管们的人脉也十分广泛。

在他们的管理下,公司逐渐壮大,产品也走马上任,各方面取得了不错的成效。

前期各车间生产的产品都十分简单,不需要很强的专业能力。

就算坏了,也有合作方提供的售后服务,无需叶枫公司自己担心。

这些年,凭借着基础的产品和设备,赚了不少钱。

但渐渐的,随着公司规模进一步扩大,政策日夕万变。

叶枫也发现了公司专业人才方面的匮乏。

若是论起制度来,这些老员工都是个把好手。

只要给他们下发任务,这些主任和总监们不惜一切代价,都会想办法帮你达成。

但若是真枪实刀的比拼起一些专业上的能力。

在新产品进入正式研发时挑选出一个能够挑大梁的领导,还真是不容易。

几乎就是在矮个子里面挑拔高的。

一些基础方面的产品问题,车间主任们还能解答。

就算是叶枫自己,在决定研发一个新产品之前,也会对相关领域有所涉猎。

大家都是半斤对八两的水平,如果真由自己带头研发这个新的产品,就必须要招聘一些专业人才。

叶枫已经可以预料到,如果新引进这些从名校毕业的高材生。

让他们帮助自己的新产品顺利研发,势必会引起这些老员工们的不满。

毕竟,光是学历补助,这些员工一进入公司就比一些值班长要高出不少。

不过,为了完成公司的顺利转型,叶枫也不得不这么做。

他翻出了日历,再过一段时间就到了校招的时候,他决定让李明华带着公司的一些资料前往各大学校。