老龙湖在河内的工厂,装配了一百台机器人。
这些机器人被安排在生产线上,替代那些离职的南越国工人。
南越国工厂生产线上配备的机器人,在汉阳超级工厂已经完成调配,直接就能开始工作。河内工厂的华夏国工人,在国内的时候,就能够熟练操控这些机器人。
一时间,工厂内只能听见机器人行动的咔咔声。
那声音,仿佛是对工作效率低下的南越国工人的嘲笑。
没有离职的南越国工人都看傻了!
这特么直接把工人换成机器人,还有这样的操作!
更让他们感到惊讶的是,这些机器人很快就适应了生产线的工作。
全场动作整齐划一!那效率,杠杠的!
当这些南越国工人自愧弗如。
原本他们还期待南越国官方能够给他们撑腰,可是等了一个多星期,也没见情况有任何变化。
他们慢慢得到消息,工厂不会继续招聘南越国工人,现有的工人数量已经足够。
南越国的工人,意识到情况不对。
显然,工厂是打算用机器替代他们这些工人。
在机器人的先锋模范作用下,南越国的工人们不再像之前那般懒散。工作效率比之前明显提高。汉阳超级工厂没有继续在南越国招工。
汉阳超级工厂的先进经验,立即被其他华夏国的企业参考。
北辰汽车,大有制造等华夏国企业,也开始按照汉阳超级工厂的模式,采用末位淘汰制度。
这些华夏国企业都对南越国工人的工作态度,有很大的意见。正好趁着这个机会,把问题解决。
有了小乐基金的投资,陈峰和周正华的研究,稳步推进。
在动物实验上取得成功之后,陈峰和周正华立即开始进行临床实验。
一期临床实验的效果还算不错,不过有明显的副作用。
陈峰和周正华开始对药品进行改进。