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持续学习,解锁职场各种可能

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决定一个人成功与否的要素,并不在于他的智商有多高,或者他的学历有多高,而在于他的眼界和格局。而眼界和格局外化出来的一种表现,是你是否有持续学习的能力。

有一个员工很不满意自己的工作,他愤愤地对朋友说:“我在公司里一点儿也不受重用,我想辞职不干了。”

“你对你的上司要求担当更重要的职责了吗?”他的朋友反问。

“没有!”

“你可以试着向你的上司提出这样的要求,如果不这样,你就不会受到重视。另外我建议你先把公司的一切业务以及管理经验都好好地学到手,然后向上司提出自己的要求,如果上司还不重用你,你再一走了之,不是既出了气,又有许多收获吗?”

那位员工听从了朋友的建议,从此便认认真真学习公司业务,有时下班之后,还留在办公室研究写商业文书的方法。

一年之后,那位朋友偶然遇到他,问道:“公司的那一套东西你都学会了吧?现在感觉怎么样?”

“可是我发现近半年来,老板对我刮目相看。他对我委以重任,又升职、又加薪,我怎么舍得离开公司!”

“这是我早就预料到的!”他的朋友笑着说,“当初你的老板不重视你,是因为你的能力不足,也不努力学习。听了我的话后,你痛下苦功,能力不断提高,渐渐能担当重任了,老板自然会对你刮目相看。只知抱怨别人的态度,却不反省自己的能力,这是人们常犯的毛病啊!”

职场中,我们可以看到很多人觉得参加工作了,没时间也没必要去继续学习。但现实却是,那些在工作中突飞猛进的同事,都在你看不到的背后努力学习,他们拿大把的业余时间来充实自己,拉开了你追不上的距离。

学习可以提升认知高度。人与人之间格局的差异,主要是认知的差异,而学习的真正意义,是改变一个人的心智结构。看起来没有用的学习,甚至在别人眼里还是浪费时间的事情,却会给你赢来人生转机。就像上面事例中的员工,在努力学习提升自己之后,换来了领导的重视和升职加薪,而在学习之前,他曾因为自己不被重视想辞职。所以,一个人在职场中的地位,完全取决于自己是否有能力,是否能持续学习。