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跳出舒适区,人的变化正是破局的关键

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“恐龙族”的最大毛病就是,无法视变化为正常现象。他们没有适应变化的能力,包括步调、新观念、做事的弹性和效率等;他们更不会探索自身的潜能,遇到变故,宁可坐以待毙,也不会主动变通。

一亿年前,地球上到处是体积庞大的恐龙。后来,地球上发生变故,恐龙在很短的时间内灭绝。迄今为止,科学家还不能确定当时究竟发生了什么,但唯一能确定的是,恐龙因为无法适应这种变故,才会遭遇绝迹的下场。

能变通才能生存,“物竞天择,适者生存”的准则,不仅适用于上古时代,同样适用于科技文明的现代社会。无论是生物学家还是经济学家都承认,在一场激烈的竞赛中,凡是不能适应者,都会被淘汰。

商场如战场,刀枪本无情,如果一个人在作战的中途倒下,则表明其生存的条件不够。不幸的是,在各个工作场所中,我们可以看到仍然有太多的“恐龙式人物”存在。这些“恐龙式人物”的特征大致如下:顽固、严苛、立定不前、缺乏弹性。

在工作上,“恐龙族”最大的障碍就是无法适应环境。在他们周围有许多学习新技术、继续深造、更换职务、创新企业的机会,但他们往往视而不见,根本无心寻求新的突破。

工作与生活永远是变化无穷的,我们每天都可能面临改变:新的产品和新服务不断上市,新技术不断被引进,新的任务被交付,新的同事、新的老板……这些改变,也许微小,也许剧烈。但每一次的改变,都需要我们调整心态重新适应。

面对改变,意味着对某些旧习惯和老状态的挑战,如果你紧守着过去的行为与思考模式,并且坚信:“我就是这个样子。”那么,尝试新事物就会威胁到你的安全感。

“恐龙族”不喜欢改变,他们安于现状,没有野心,没有创新精神,没有工作热忱,不设法改进自己,不让自己有资格做更好的工作。