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三十二

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文兴回到机关,第二天一上班就找了赵昌进。文兴没有向赵昌进汇报农场的情况,只给了他一份材料,放下材料就离开了赵昌进的办公室。涉及古义宝的事,文兴也很为难。他积极了不好,不积极也不好。积极了,怕赵昌进会以为他故意找他难堪;不积极,又怕赵昌进认为他是有意躲一旁看热闹。

赵昌进一看材料,心里一沉。他意识到文兴在向他施加压力,在暗暗跟他较劲。这份材料就是孙德亮提供的原场长贪污公款,滥用公物搞关系的证据。

赵昌进有些为难。处理吧,牵涉到后勤处长和团里的领导一串人,凭他的经验,一个单位查出问题来,并不表明你一把手能力强,相反上面只记得你这个单位有问题,对个人添不了半点光彩,再说即使上面肯定了你的成绩,上下左右对靠整人发迹的人历来看不起。不处理吧,他又感到无法掩饰,他跟文兴只有工作关系,没有一点私交,更谈不上交情,这事文兴按他的步骤,一步一步都做了,证据也有了,不处理他就成了报喜不报忧,包庇错误,掩盖矛盾。

赵昌进思前想后,他感到这事要是他介入,无论怎样处理,无论是何种结果,对他来说都只有被动。于是他耍了个滑头,不好办的事情往下推。他在材料前面附上他的批示:此事请副政委以纪委的名义查处,本着既对组织负责又对同志负责、重调查重证据、历史从宽现实从严、思想教育从严组织处理从宽的原则,从加强作风建设入手,坏事变好事,把此事对部队的消极影响缩小到最低限度。

态度有了,原则有了,要求也有了,办好办坏就是别人的事了。

赵昌进做好这些之后,拨电话叫来文兴。把加了批示的材料退给文兴,让他向副政委做一次全面汇报。文兴看了批示,不经意露出笑意。赵昌进装没看到。两人没交换意见就把这事先应付过去。