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第27章 平衡制约

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关峡放在办公桌上的手机振动了几声,等他走回到桌前时,振动已经停止了。他看了一眼手机屏幕,是刘成功的电话。他拿起了手机准备回拨过去,手触碰到回拨键时又停住了。他把手机又放回了桌子上,然后转身走到了墙角的盆景树前。

刘成功被任命为董事长后,已经很少主动给他打电话了,有事情都是直接到办公室找他。人们都说这是董事长对他这位老领导的尊重,但在他看来也不尽然,许多事情刘成功是拿着结果来和自己商量的,但这样的商量,其实意义已经不大了。还有一种情况,就是刘成功想做又下不了决心做的,会和他商量,但刘成功这么做,无非是要把他们绑在一起,让决定分量更重一些,今天他打电话,估计又是后一种情况。

一想到这些,关峡就开始变得心烦气躁,他叹了口气,摸出一支烟,用他那支褪了色的打火机点着,狠狠吸了一口,烟雾与窗外透进来的空气融合,飘散,越来越淡……

这几年,刘成功在一些重要的岗位上提拔了许多他信得过的干部。实事求是地讲,刘成功选人用人还算是唯才是用,这些人的品行和为人,他关峡也基本了解,而且一些重要部门副职的选用,刘成功也基本尊重了他的建议。

也就是说,在顾阳焦煤集团的干部队伍中,还没有出现什么“圈子”“山头”。可近一两年的时间,他发现刘成功在刻意用一些年轻人,这些人都是刚参加工作的大学生,没有经过历练,自然也就没有坚定的原则,如果刘成功把他们放到中层岗位,公司的干部生态是会出问题的。

还有,这几年关于吴小清是第二人事科长的传言在机关传得沸沸扬扬,以前他关峡只当是个传言,然而最近的事却告诉他,这个传言越来越真实,真实得让他也无法否定自己对事情的认识。