3个月后的年中考核，我们部门无功无过，但还是有两位员工被末位淘汰。
我正在安排这两位员工的离职事宜，人事部门打来电话，新人的复试面试马上就要开始，我作为考官之一，只得赶紧赶了过去。
头几位应试者表现平平，我和其他几位面试官都不甚满意。主考官念出下一个人的名字：“下一个，潘辰，进来。”
我微微一愣，转念又一想，那个笨小子怎么可能通得过我们以变态著称的笔试进入面试程序，一定是有人和他同名同姓罢了。
可是当应试者走进考场，向各位考官问好时，我惊讶地发现，来者还真是我认识的那个以勤补拙的学弟潘辰！
潘辰也看到了我，面露惊喜，我偷偷向他摆手，示意他不要声张。
面试开始了。
人事部门先问了几个常规性的问题，潘辰回答得很严谨，想必已有了充分的准备。
轮到我和另外两个专业考官了，我顾及潘辰的水平，问了一个较为简单的问题，他回答得滴水不漏。我暗暗松了口气，看来这小子终于长进了。
但是接下来，我旁边的考官从题库里挑了一道很难的题，这道题涉及几个分散知识点的结合，难度颇大，我心想，潘辰恐怕要栽了。
潘辰不假思索地回答道：“要回答这个问题，需要了解几个不同的知识，第一部分在教科书的160页。”然后，他竟然一字不差地把这一页的内容背了出来。紧接着，他又接连指出了其他几个知识点的出处，并且都背诵出来。最后，他把这些内容串连起来，进行了严密的分析，给出了完美的答案。
全场所有人都被他吸引住了，直到潘辰说道：“以上就是我的答案。”主考官当场决定，把题库中的标准答案换成潘辰的答案。有几个人甚至鼓起了掌。
我吃了一惊，想不到3月不见，这小子竟然精进如斯。我突然很想试探一下他的水平，于是给他出了一道我读研时在外国期刊上遇到的难题。这个问题我当年算了整整一上午，相信在场没人能做出来。出题后，我特别强调，计算量很大，所以他只需要给出思路即可。