一到公司，吟风便被叫进主管办公室。她心下不免疑惑，方才的困意一扫而空。工作上的所有指示，历来都是主管通过网络发送，除了上次云网中断，她从未与主管当面讲过话，更别说单独会面，甚至连楼层的这个角落她都从未接近过。做好本职工作，不去多管闲事，这是公司里不成文的规矩。
主管办公室位于楼层角落，门口的铭牌上用严肃乏味的字体写着：“人力资源部门主管 孟溪霖”。
原来主管的真名这么文艺，和她严肃的外表不怎么相符啊，吟风不由得一笑，敲门而入。
主管正站在那两面呈九十度夹角的落地玻璃窗前俯瞰江景，听到吟风进门，她回到桌边坐下。
“何吟风，”主管没有叫她的英语名字，而是不同寻常地用中文全名来称呼她，“你觉得最近自己的工作表现如何？”
吟风检查了自己的绩效指数，回答道：“根据数据显示，我最近一个月内工作表现为一般，与往期无显著差异。”
主管双手交叉，搁到办公桌上，继续问道：“那么你的情绪波动呢？”
情绪波动的监察由吟风自己所在的员工幸福指数测评小组负责，她照实回答：“我最近两周内的情绪波动高于标准水平百分之八点五。”
“你知道自己的工作职责吗？”主管的目光向吟风投来，经过镜片的过滤，不知为何那目光让吟风感到一丝寒意。
“通过检查公司员工的情绪波动，发现其工作效率变化原因，并在出现异常数据时通过人工手法进行修正，以确保员工在工作中情绪稳定，感到幸福。”吟风一字不差背出自己职位描述中的段落。
“那么，你明白为什么自己目前不能胜任这个职位了吧，”主管低下头，“收拾东西吧，今天办妥离职手续，Elsa会来和你交接。”
主管的话完全出乎吟风所料，她争辩道：“可是，我的情绪波动并没有影响到工作效率啊！”