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第255章 苛刻的招聘条件

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虽然会计师事务所还没有通过审批,但是文娟已经将事务所的名字取好了,名叫“娟娟会计师事务所”,这个名字,自然是从文娟自己的名字里搬出来的字。

不过,对于文娟来说,她此时最大的权力就只有给事务所取名字了,至于其它的,她甚至都不能够做主!

就好比招聘员工方面!!

因为只是一家还没有注册成功的小小会计师事务所,所以自然是不能够到招聘会上去招聘员工的,而且招聘老资格的会计,去人才市场大概也招不到合适的人。

按照罗海的说法,招聘的工作就放在网上就可以了!

文娟也是同意这样的做法的,网上招聘简单快捷,也花不了什么钱,但是罗海所拟定的招聘信息,却令人瞠目结舌!

首先是薪酬待遇,按照“底薪+提成”的模式,底薪2000,在国内的会计师事务所里,的确也算是中等偏上的,至于其它的福利待遇,五险一金自然是毫无问题,还有就是每年一次的免费体检以及培训、旅游的机会,虽然只是画饼而已,但是如果会计师事务所的生意好,要做到这些事情很容易。

薪酬待遇也是文娟和汤维总监商量好了的,应该没有太大的问题,有问题的是罗海所发布的招聘条件,却令文娟大吃一惊!

1、必须是注册会计师;

2、必须在会计行业从业10年以上,无不良前科;

3、必须自带客户资源!

这三个最基本的招聘条件,真是慢慢的槽点,文娟也不知道,儿子怎么能够弄出这么一个招聘条件。

自己的会计师事务所,不过是一家小公司罢了,只要能够有两位注册会计师坐镇,就能够通过审批了,来再多的注册会计师,也是无济于事的,而且,以底薪2000去招聘注册会计师,哪里会有人来应聘?

现在想想,汤维总监答应了自己的邀请,也是一件匪夷所思的事情,这位自己原公司的领导,究竟是吃错了什么药,才会选择跟随自己的呢?