“嗨,别说了。这小子从个啥都不懂的小毛孩儿,被我一手提拔起来,做事不知深浅,活该他的。”刘总开车,颇有江湖气的道:“老城区有家新店,我们去吃吧!”
“好!”
“许妹子,既然他没得逞,你也别对这事太上心。上回这苏老弟瞒着你,我也不好,太关照你,赶明儿起你就直接当总监吧,正好接替这个废柴的位置!”
“……这这这,我可以吗?我都不知道要做什么!”
“嗨!”刘总摇了摇头,道:“哪有那么多有技术含量的事,开开会,喝喝茶,一天时间就过去了。”
许若悠纯洁的眼睛里闪烁着惊诧。
那么大的一个公司,晋升这么马虎的吗?难道不是要董事会共同决定,才能有总监地位的晋升!
刘总没多说,不过要不了多久,她就明白了。
其实一层层的规则,都是后来强加上去的,哪有那么多弯弯套套,公司最核心的赚钱项目都是他亲自负责,下面的普通业务和项目,眼瞅着挺赚钱,实际上都是毛毛雨。
再者说了,领导这个东西,说好当也好,当说难当也难当。
每天的工作日程就是喝茶开会骂人,有些领导连具体负责什么项目都不知道,最大的工作压力是承担责任。
什么公平选举都是放屁。
实力对等的情况下,选出来的领导肯定是绝对忠诚,能被苏长烨罩着的人,就算是在下边贪污乱搞,到最后也有苏长烨兜着,怕啥。
但没有对等实力和亲属关系的那些家伙,哪怕是业务能力强大,早晚也是吃喝不够,乱折腾。
人不为己,天诛地灭嘛!
以刘总多年的管理经验来说,只要有儿子,绝不用侄子。能力是可以通过后天锻炼的,但是关系这个东西可不是锻炼能来的。
如果没有在社会混几十年,很难领悟到很多的东西,其实就那么回事,真正精确到毫厘的,得是那些大学家的事情。