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第175章 酸了

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苏栋良简直不能理解,岳镇涛是怎么能这么快就招到那么多人的。

而且他居然只招到原来人数的一半就不招了,竟然还能正常经营不受影响!

等他弄清楚岳氏集团的招人秘诀后,气得直跳脚,一个劲骂岳镇涛狡猾!

此时,坐在岳氏总裁办公室的严鸣,已经对岳镇涛敬佩至极。

原来,岳镇涛在开会当天,发布了一系列措施。

首先就是人才引荐制度。

老员工可以介绍人来应聘,一旦应聘成功并且通过了三个月的试用期,介绍人和应聘者都可以得到一笔奖金。

消息一发布,三百多号员工便个个成了猎头,积极性极高地向公司引荐人才,几乎两三天的功夫就把人招到位了。

本来这些企业里,有好几个都是生产型企业,基层员工的技术含量并不高,只要应聘者基数够,很容易就能招到适合的人员。

而中高层管理人才,一方面套引荐,另一方面靠第二条制度:员工自荐岗位,内部竞聘。

一旦竞聘成功,待遇大大提升不说,而且还有一笔奖金。

这一下老员工全被刺激了,有能力的一个个摩拳擦掌,能力差些的也开始积极自我提升,干起活来一个比一个卖力。

原本加在一起上千人的岳氏,走得只剩三百人,加上招聘后也不过五百人,然而却把原来上千人的工作任务全部搞定,甚至做得更多更好,令严鸣叹为观止!

这时他才终于明白了岳镇涛的打算。

当初,岳镇涛早就让严鸣调查清楚了老夫人手中这些产业的现状。

他发现,这些企业虽然打着苏家的旗号外表看上去光鲜亮丽,然而内里却裙带关系横行,工作效率极为低下。

许多管理岗位被关系户占据,尸位素餐不干实事,从上到下都是踏踏实实干活的不如会溜须拍马的。

有能力的员工得不到重用,久而久之要么要么离开,要么变得混吃等死,要么变得跟那些蛀虫一样拉帮结派,靠关系上位。