能为别人设想的人，永远不孤单
能为别人设想的人，也会赢得别人的友善和尊重，自己也就不会觉得孤单。
美国管理学家玫琳凯在谈到人事管理时，曾说起过这样一个故事：
有一次她参加了一整天的销售培训，很渴望和销售经理握握手，那位经理刚刚做了一篇激励士气的演讲。她在队伍里排了三个小时，最后好不容易等到她和那位经理面对面交流的机会，但经理根本没用正眼瞧她，只是从她肩膀望过去，看看队伍还有多长，甚至根本没有察觉到他正在与人握手。玫琳凯等了三个小时，就获得了这样一个接待！她觉得受到了侮辱和伤害。
她立志做一名经理，“如果有一天人们排队来和我握手，我将对每个来到我面前的人热情的接待——不管我自己多么疲劳！”
玫琳凯的宏愿成为了现实。她自己说道：“我很幸运，玫琳凯化妆品公司今天已经成为一家大公司，我有很多次站在长长的队伍前，和上百位人士做长达数小时的握手，一旦我感到自己很疲劳了，我总是想起自己从前排队和那位销售经理握手的情形。这样，我便立即打起精神，直视握手者的眼睛，尽可能地说些比较亲切的话，也许只是几句简短的闲谈，如‘我喜欢你的发型’或是‘你的衣裳漂亮极了’！我尽可能给予对方全然的注意，而且绝不允许其他事情来打扰我。在握手的当时，我都将对方视为最重要的人。”
玫琳凯与人握手时给予人的充分注意，正是己欲立而立人，己欲达而达人，推己及人的结果。她有过终生难忘的感觉，她亲身体会过被人漠视的受伤感，她知道每个人都希望获得别人的重视、关照和注意，所以就将这样充分的关注完全表现在自己的职员身上。这一做法，帮助玫琳凯融洽了公司的上下关系，调动了下属的积极性，使玫琳凯公司发展成为拥有20万员工的国际性大公司，她本人也成了美国企业界最成功的人士之一。