在工作中，由于某些原因而得罪了自己的上司是很常见的事。有些上司往往会由此而在某些事情上给自己小鞋儿穿，这无疑是一种挺难受的事情。在这种情况下，应该采取一种什么样的态度呢？如果说就此而与上司大吵大闹一番，虽然可以出一口恶气，但并不能解决根本问题，以后他可能照旧给你小鞋儿穿。因此，你必须首先弄清楚上司的做法是否真是给你小鞋儿穿。因为在许多情况下，往往由于个人对上司有意见，便总是把上司对自己的某些态度和做法往这方面想，如同中国寓言故事“智子疑邻”一样，从而采取错误和不明智的举动。实际上，如果你不是与上司有什么根本的利益冲突，上司也没有那么多的精力做这种费力不讨好和损人不利己的事。
假如上司是在“合理”地给你小鞋儿穿，由于他的做法往往是有理有据的，是无可指责的。在这种情况下，你很可能找不出理由去与他争吵。即使你去闹，他也完全可以用非常冠冕堂皇的话打发你，甚至以无理取闹来批评你。所以，在这种情况下，只有把脸皮磨厚，任他怎么对你，都无所谓。
如果你的确有证据表明上司给你小鞋儿穿，而且，他的做法也表现得十分明显。在这种情况下，你便可以与其理论一番。你不妨单独找他谈一回，表明自己的态度。如果上司仍坚持己见，执意不改，那么，在适当的场合，把事情给予充分的曝光，则是完全必要的。这样做，一方面把事情公之于众，把矛盾公开化，让群众评理；另一方面也表明你的态度，从而给上司一种压力，使他不敢轻易地给你小鞋儿穿。这样做的弊端，是将你与上司的矛盾公开化，很有可能给以后带来影响。
那么，如何才能彻底制伏给你穿小鞋儿的上司呢？厚黑大师提供的招数就是：想方设法将他的把柄攥在自己的手心儿里，在需要的时候随时进行敲打，让他老老实实，不敢给你小鞋儿穿。比如说，你发现该上司的婚外情，并且掌握了确切的证据，不要公开揭发，而是采取含糊的语气，用他能够听懂的言辞当众指出：“有的上司在男女关系问题上很不严肃，我手里有事实，如果这位上司不改正自己错误的话，我将公开这些事实，如果敢对我打击报复，我就向上级反映。”