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第四百零二章 第三次过招

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马布里埃尔这位真正的客户很满意,但那些选择拒绝,被留在了猎场的员工恐怕就只能点蜡了。

周舟听到马布里埃尔的话,也没办法劝说什么。

一家企业要有战斗力,团结一致只是个基础要求,当然这个团结不可能只要求某一部分人向另一部分人靠拢,而是所有人向一个共同的目标靠拢。

现在康拉德先生认为自己公司内的一些员工不肯向共同目标靠拢,要把他们剔除出去,也无可厚非。

就算是周舟自己,在选择员工或者合作伙伴的时候,不也是在首先考虑对方能不能认同自己的理念么!

看到马洛里那边的情况不错,事情有条不紊地顺利推进,周舟总算彻底放心。

结束了通话后,周舟又有些焦虑自家的员工了。

最初,周舟并不想一下子招聘许多人,甚至最好都以合作伙伴的方式,招揽志同道合的人加盟进来。

但事业的发展一旦推动起来,就很难依照单独某个人的意志做减速或者刹车,如今周舟的员工正在迅速增加,企业内部的行政管理却还没有合适的人才,现在实际上都是周舟在一个人操持,可他其实也没有多少时间做这些,说是很多事情根本没做,也并无不妥。

如今北大区农场的突然加入,这里的二十多名工人,周舟估计大部分都可以留用,暂时把农场的行政工作也都丢给怀特固然没问题,但这总不是长久之计。

可要是随意地去招聘行政人员,又很可能招到类似北大区农场先前那三个高管一类的家伙,即便加入公司,不说所需付出薪酬的问题,关键在于那样的人大抵只能带来负作用。

再缺人,也还是不能草率招聘,像康拉德先生那样,不断纯粹队伍,才是企业发展的上佳选择。

就在这时,谢丽尔举着电话,面带无奈之色,走了过来。