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第452章:当服务员?

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“这时候我们最不能做的就是妥协,因为这种事有一就有二,这样三番两次后,就会有人不断的上门找麻烦。”

“我们得让人看到我们的强硬手段,俗称杀鸡儆猴。”

“事情解决之后,还要安抚客人的心情,因为这闹的一通,很有可能会影响就餐人的心情和对我们的门店的印象。”

“我们应该当场应该向客人道歉,并且赠送一些小礼品安抚客人,用服务态度和不卑不亢的态度赢回客人的口碑。”

陈强东点头,眼里有些惊喜,这个问题回答的不错。

他有些犹豫,一方面觉得他经验尚缺,另一方面觉得他天赋挺好,所以不知道该不该任命他做店长。

又问了一些问题后,他才对他说:“行,先回去等消息吧。”

面试了整整一天之后,他们筛掉了一些绝对不可能录取的。

留下的人分为两批,一批是当场决定留下的,另外一批是待定的,就是不确定是否要留下。

“你觉得今天那个左明怎么样?”

陈强东始终对这个左明印象很深。

不知道是他迷惑性太强,还是本人性格就是如此。

有时候觉得他谈吐不凡自信,胸中自有丘壑,而且内心非常坚定,但是又觉得他过于自负,自傲和狂妄。

店长不仅仅是要自信坚定就可以做好的,因为离得远他们可能没办法及时处理相关的问题。

所以店长就显得格外重要,他可以自己做决定,也可以听取别人的良好的意见。

从他的言语之中,陈强东可以窥到他是一个不畏强权的人,就连老板说的话他都听不进去,那员工的话就更不用说了。

黛芙妮回忆了一下,他对这个佐鸣印象也很深刻。

因为他面试的时间最长,陈强东问他的问题是最多的。

她回答到:“可以试一下吧反正有试用期,如果不合适换一个就好了,我觉得可以把人留下”