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第1443章 招聘新人

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最好是比较擅长管理珠宝公司的职业经理人。

等职业经理人一上岗,陈林海这边就可以大胆放手了。

与此同时,陈林海名下的电影子公司,也有了一些动作。他们自家筹拍的电影此时正在上映。

陈林海名下的电影院线也有很多,一共是二十五家。

有这么多院线,而且还是全力推广。

所以他自家的电影上映一周,就有了300万的票房。

这段时间以来,陈林海每天听到的都是好消息。

他心里一高兴,就大手一挥,给公司上下所有的员工都加了奖金。

时间过得很快,一晃就到了4月。

陈林海突然想起来,这已经要临近毕业季了。

好像前几天,他的秘书还过来跟他说,公司进了一批实习生,应该都是大四的学生。

作为一家上市集团的老板,陈林海必须要为自家公司,考虑的更长远一些。

培养新鲜血液,吸收优秀人才,这是必须要做的。

而且当一个员工,从普通低层做起,慢慢升到高层时。

他对于这个公司的感情和忠心,也是非比寻常的。

这可比花重金,从别的公司挖职业经理人可靠多了。

这就是培养员工对公司的感情,培养他们的归属感。

说实在的,刚毕业的大学生,其实是最好忽悠的。

因为他们这时候,刚从象牙塔里面走出来,还有热血、有理想、有拼搏的冲劲。

虽然不是那么的有经验,但是没关系,入职前培训一两个星期就可以了。

所以名校的大学生,自古以来就是各个公司抢着要的香饽饽。

像他们这种上市公司,就算是招普通的文员,那也有学历要求。

所以毕业季这种好时机,陈林海他们当然不会错过。

陈氏集团立刻就托人找关系,在各所知名大学里面,开设了陈氏集团招聘专场。