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第345章 招聘团队

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不过现在活动已经结束,品牌也已经在消费者中赢得了一席之地,这个时候再去扩展线下的业务就会轻松不少。

虽然网络销售的确是一个节省人力成本,又轻松又便捷的购物方式,但国内还是有很多人不喜欢在网络上购买东西,而是喜欢去线下消费。

这一部分人也是楚寒天的目标,所以线下业务肯定要扩展起来,不管是大卖场,亦或是超市、美妆店,都可以将他们的产品放在货架上。

如果产品完全铺陈开来,那也必然是一个喜人的数字。

只是想要上架产品,就必须要跟线下的负责人洽谈,这些事情必然不可能全都交给顾诗雅去做,所以楚寒天还需要招聘一个专业的销售团队。

而楚寒天的要求也同样很严格,那就是这个人要有很强大的自信才行。

在电商没有兴起之前,那些销售员都是拿着自家的产品一户一户的上门推销,这就需要你必须有强大自信以及跟人交流的能力,不能说上门介绍自己的产品还畏畏缩缩,那给人的观感就不会太好。

对产品要有足够的了解,同时也要有相应的谈判能力,这些都很重要。

对于楚寒天的这些想法,顾诗雅皆是双手赞同,她现在也算是见识到了自己男人出色的商业头脑,对于楚寒天的意见是绝对的信服。

招聘还是由楚寒天亲自负责,信息一发出来,就受到了不少简历,甚至还有一些公司问需不需要帮忙挖人。

楚寒天也都拒绝了这些猎头的“好意”,他想建造一个对公司有集体荣誉感的团队,就必然不能用那些经验老到的员工。

有些公司在招聘的时候,会首要考虑那些有工作经验的老人,也不能说这样不好,但工作经验老练的同时,心思也肯定要比新人活络很多,很难建立起他们的归属感。

但是新人就不一样了,因为涉世未深,所以很容易就能培养起他们的归属感,也不会有太多的意外出现,至于没有工作经验,这在楚寒天看来是最不需要担心的。