答：我们先来看看什么叫审题立意。简单说，就是六个字：明题义，立主旨。具体说，审题就是根据领导给出的题目进行分析思考，弄清楚这篇稿子该用什么体裁、组织哪些材料、解决什么问题；立意就是明确主题，也就是确立稿子的中心思想，以它来统帅全文、引领方向。由此可见，审题立意是起草之前最重要的准备工作，也是事关写作成败的头道工序。
当然，并不是所有的文稿都需要苦心孤诣地审题立意，比如纪要、请示、公告、信息等，写什么、怎么写，一切明明白白，无须考虑太多，直接起草就行。而有些稿子则没这么简单，如讲话稿、文件、调研文章等，就得在审题立意方面下一番工夫。举例来说，领导交代就进一步改进干部工作作风下个文件，重点解决少数干部不作为、慢作为、乱作为和形式主义等问题，那么我们就要搞清楚：以什么文种下发为好呢，决定、意见还是通知？解决这几个方面的问题应确立什么样的中心思想、组织哪些材料、提出哪些措施办法？又如讲话稿，领导准备在经济工作会议上发表讲话，交代重点谈转变发展方式、提高发展质量的问题，我们就要搞清楚：这个题目针对的是什么？目的意义是什么？怎样从理论上、实践上把这个问题讲深讲透？把这些问题想清楚、搞明白了，才好动手起草。
但有时我们会碰到比这更复杂的情况：领导出的题目比较笼统，具体指向不明确，或者他提供了一系列需要解决的矛盾和问题，却没有明确交代思路和办法，这时审题立意就要靠智慧和悟性。特别是后面这种情况，它有点像申论考试，应考人员根据试卷给定的材料进行分析、概括、提炼、加工，检验的首先是他的阅读理解能力、综合分析能力、认识问题和解决问题的能力，然后才是文字表达能力。举个例子：某领导带领调研小组就加强班子思想政治建设进行调研，通过明察暗访掌握了大量第一手资料，发现了不少值得关注的问题，特别是少数班子中存在的不团结、民主集中制贯彻不力、党内生活不和谐、干部缺乏安全感和积极性、用人导向不正等问题，引起了高度警觉，要求调研组在形成调研文章时重点剖析这方面问题，并提出解决的办法，要写得有点高度和深度。显然，审题立意首先要解决的就是确立什么样的主题，因为了解到的只是具体的、零散的现象，那么这些现象集中说明了什么呢？隐藏在这些现象背后的是一个什么性质的问题呢？应该从哪里入手解决好这些问题呢？经过综合研究分析，大家认为：产生这些问题的根子在于政治生态不良，解决这些问题的根本也在于建立风清气正的政治生态，让各级班子及其成员在一个健康的、良性的政治环境中干事创业。这个意见得到领导充分肯定，文章形成后也产生了很好的反响。