座谈交流类讲话，是指在各种座谈会、研讨会、务虚会、协商会上的讲话，其基本内容是在归纳会议讨论情况的基础上，发表自己的意见。其主要作用，是就某一重大问题、重要事项集思广益、凝聚共识，指引方向，统一人们的思想与行动。其表现形式，有时是开头说明开会主题和目的，然后听取大家发言，最后总括式地讲；有时是在听取发言之后，集中起来讲；有时是插话式、互动式地讲，结束时再归纳起来讲。这种讲话的适应性非常之广，受众面非常之宽，与会者可以是基层干部，也可以是普通民众，可以是各界人士代表，也可以是专家学者、新闻记者和客商等等，且发言者可以畅所欲言，各抒己见，所以领导讲话不仅要体现导向性、权威性，还得体现民主性、包容性。具体要把握好以下几个方面：
（1）语言要平和、谦虚，体现包容性。与部署性讲话的严肃性、指令性不同，这种讲话的语言应该是平实、自然的，温和、得体的，它更多地注重于创造一种宽松、自由、和谐的气氛，使与会者敢于充分表达意见，从而达到会议的预期目的。
（2）肯定、尊重与会者意见并善于归纳、概括，体现民主性。这类会议本来就是“群言堂”，大家面对面交流思想、探讨问题、形成共识、推动工作，所以领导讲话应体现民主意识，对与会者提出的意见建议表示肯定和尊重，并予以归纳，吸收到自己的意见中。切忌排斥众议，自说自话，给人以搞“一言堂”的不良印象。
（3）既要虚怀若谷，又要柔中带刚，体现指导性。领导讲话的目的就是要影响人、教育人，甚至改变人的思想和行为。而座谈交流性的会议，有时容易达成共识，有时则因与会人员不同的心态、不同的想法而一时难以达成共识。领导者固然要允许和鼓励大家畅所欲言，但同时要注意体察听众心理，把握临场情况，耐心细致地进行调和、引导，牢牢把握话语权，在集思广益的基础上把大家的意见集中到正确的轨道上来。如果只有民主而没有集中、只有各方意见的自由发挥而领导讲话没有明确的结论性、指导性意见，那就达不到解决问题的目的。