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叶新雪到公司的第一件事，就去了人事部，询问自己被开除的真实原因，人事部给出的答案和电话里说的一样，是没收到叶新雪的请假申请，按照公司条例，无故旷工两个工作日及以上，就可以开除处理，而且这个是部门主管提出，经理审批的，已经通过了。
主管提出？经理审批？
听到这话，叶新雪心里那叫一个委屈。
她明明跟经理当面请了假的，怎么能算没有请假被旷工处理了呢？
叶新雪自然是要找经理当面质问，所以离开人事部，叶新雪直接到了经理室。
“你是向我请假了，但是我批了吗？你不知道，在你旷工这几天里，你负责的小辉袜场的广告被别家公司撬走了，你直接让公司损失了五万的单子...”
“作为公司的员工，如此的不负责任，你现在还来质问我，那我问你，损失客户这个责任谁来负，你吗？”
“不想离开公司也可以，把公司的损失弥补上，立马交上五万块钱，你可以继续留下来上班..”
面对经理如此强势的态度，叶新雪顿时有点懵了。
小辉袜场的广告，她努力了一个多月，做了好几次的方案，本来这个月就要促成了，没想到竟然损失了。
损失了客户，的确是她的责任，但也是事出有因的啊，女儿生病住院了，她不可能继续留在公司工作的。
“刘经理，不管怎么说，我之前都是向你请了假的，我女儿生病住院，我需要这份工作..”叶新雪声音中已经有了一股哀求的意思。
刘经理瞄了叶新雪一眼，示意叶新雪先坐下，接着他起身将办公室的门关上，给叶新雪倒了一杯水：“你也不要这么激动，其实你在公司工作这么长时间，我是很看好你的工作能力的，只是你吧，有时候太逞强了..”
说话间，刘经理坐在了叶新雪的身边：“丢失小辉袜业这个广告，老板是很气愤的，不过你想要留在公司，也不是没有办法，我手头里就有现成的客户，转给你让你开单，这都不是问题，弥补了公司的损失，之后我再陆续给你介绍几个大客户，把你提成主管，那也是顺手的事..”