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第九十章 如何留住人才

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“我寻思你这压根什么都不懂啊。”马燕红不禁苦笑起来。

李风来也有些不好意思的挠了挠头。

草率了!

出海捕捞,包括自己养殖,他以为跟在山上开发试验田,培育野生菌菇一样简单,没想到这里面的门道比培育野生菌菇还多。

实际上,培育野生菌菇的门道也不少,主要是当初是请来的专业团队负责指导,他们都是在旁边跟着学习,一来二去先入为主,下意识的认为学会了就代表简单。

说白了,师父领进门修行在个人。

李风来的修行,还不达标啊。

此刻,意识到这个问题的李风来,赶紧致歉道:“抱歉,抱歉,是我把一切想得太简单了,不瞒你说,这方面我确实是个门外汉,所以我特别需要相关的专业人才帮我,你在这方面有什么建议,随便说,我都能接受。”

马燕红倒是不在意,笑了笑,道:“其实门外汉倒不至于,我看李老板有这个想法,就比大多数年轻人厉害的多。当然了,一天撒两次网,这个确实有些严苛,还要考虑捕捞的海域是否有明令要求,是否有其他渔船,是否有鱼群,至于出海,这个我觉得如果撒网时间不长,可能出海作业的休息时间就要缩短,挺累的,李老板要有心理准备。”

“放心,我很能吃苦,累也不怕。”李风来信誓旦旦的咧嘴一笑,“只要你能来帮忙,那一切都好说啊。”

“这也不叫帮忙,毕竟我现在也是在找工作,李老板看得起我,愿意给我一份工作,我高兴还来不及呢。”马燕红颇为真诚的说道。

“言重了,言重了。”李风来客气的回道,“都是董经理介绍的,我信得过。”

两人寒暄一番,午饭也吃的差不多了,马燕红突然想起来什么,问道:“对了,李老板,你打算出海的那片海域,在上于村的什么位置?因为我印象里,上于村背靠青山,没见有海啊。”