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第三十二章 管理模式

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“你小子虽然人品不错,可毕竟萱儿她还小,追她可以,但可不许做那些……的事儿!”秦坤继续一本正经的交代着。

“我说你想哪儿去了?”李然无奈的笑了,“我只是觉得这丫头古灵精怪的挺好玩,又开朗活泼,所以才想着和她工作的时候近一点,这不也有个乐趣吗?”

“啊,那倒是,有萱儿的地方,总是嘻嘻哈哈的。”秦坤这才放下心来。

“这样吧,就先让她做你的助理吧,毕竟平时账目、种地你都兼顾,身体总会吃不消的。”

听了秦坤的话,李然耳朵都裂到耳后根去了。

“行啊,太行了,有这么个小丫头跟我一起工作,乐趣一定很多!”

“好好工作,先赚钱要紧!”秦坤无奈地瞟了李然一眼,“行了,快睡觉吧,明天还得工作呢!”

因为李然也住在了秦坤的房间,所以秦坤没有进入宝瓶空间。

这个事情,没人知道最好。

眼看着林萱儿工作越来越专业,秦坤也放了心。

“秦坤,所有的相关证件都下来了!”宁岚给秦坤打电话,十分高兴地说道。

“真的啊,那太好了!”秦坤也很开心,“那咱们的种植基地是不是就正式启动了?要不要来个剪彩什么的呀?”

“想得美,你忘了吗?还差一个管理制度啊!只要把管理制度做好,咱们就可以剪彩了!”

听到宁岚这么说,秦坤深深的叹了口气。

就知道!想做成基地没有这么轻松!

“我大学学的也不是这方面的专业,所以不太知道应该怎么办。”秦坤也不怕丢人,如实说了出来。

“其没有你想象的那么复杂,就是一个公司里应该如何管理员工、员工的福利如何、以及公司内部员工的奖惩制度。”宁岚提醒道,“其实我也不是不能写,而你是基地的负责人,所以这些规章制度理应由你拟定。”