案例导入
春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得非常委屈，因为在许多门生之中耕柱是公认的最优秀的人，但又偏偏常遭到墨子指责，让他很没面子。一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，在这么多学生当中，我难道竟是如此的差劲，以至于要时常遭您老人家责骂吗？”墨子听后毫不动肝火：“假设我现在要上太行山，依你看，我应该用良马来拉车，还是用老牛来拉车？”耕柱回答说：“再笨的人也知道要用良马来拉车。”墨子又问：“那么，为什么不用老牛呢？”耕柱回答说：“理由非常简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。”墨子说：“你答得一点也没有错，我之所以时常责骂你，也只因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。”
（资料来源：http//blog.sina.com.cn/songyuqiang2008）
这个案例给我们的启示是：了解企业用人的标准，能以高标准要求自己，才是真正的千里马。同样的在未来的职业世界中，必须要把握市场的需求，了解具体职业对人才的需求，再结合自身的实际，做到真正的人职匹配。
4.2.1 工作世界对人才的整体要求
工作世界对人才的要求随着时代条件的变化而变化。近年来，我国的科学技术突飞猛进，经济快速发展，思想观念更新加快，与国际接轨步伐加快，这些新情况使得职业社会对人才的需求也出现了几个特点。
第一，由操作型向智能型转变。所谓操作型是指从业者的职业活动表现以体力劳动为主，动手能力强的工作过程。所谓智能型是指从业者的职业活动中以脑力、智力的参与为主，以高科技、高智能化为特征的工作过程。随着高科技、高智能型的生产工艺流程广泛运用到各行各业，其劳动过程所需的人才也逐渐倾向智能型为主。