1.面试的形式
（1）一对一面试
在这种面试中，面试考官和应聘者两个人单独进行面试，多用于小规模招聘以及较低职位员工的招聘。
（2）小组面试
小组面试即几个面试考官（其中一个为主考官）同时对一个应聘者进行面试。
（3）集体面试/群面
集体面试时由一位或多位面试官和多个应聘者同时进行面试。
（4）结构化面试
按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。国家公务员选拔、事业单位招聘多采用结构化面试。
2.情境模拟法——常见的几种面试
情境模拟法根据被测试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测试者放在一个模拟的真实环境中，让被测试者解决某方面的一个“现实”问题或达到一个“现实”目标。考官通过对考生在情境中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。情境模拟测试的方法很多，主要包括文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演以及管理游戏等。
（1）文件筐测验
文件筐测试也称为文件处理练习，是针对拟任职位的典型任务和要求，给被测试者假定的身份和其他相关情况，向其提供一系列文件或工作事务让其处理，可能包括邮件、信件、文件、备忘录、报表、账单、投诉、电话记录、命令、请示、汇报以及其他任何可能的形式，要求其在规定的时间内拿出处理意见或办法。
拓展阅读
文件筐测验指导语示例（供招聘秘书用）
指导语：这是一些办公室工作的模拟练习。目的是了解你在办公室事务处理方面的经验与能力。以下是有关的背景情况，请你务必仔细阅读并牢记于心：你是局办公室秘书之一，大家都称你小A。此办公室是直接协助几位局领导工作的职能部门，目前由田主任一人负责。