近年来，美国学者通过调查全球包括苹果公司在内的45家公司，发现这些行业领先的公司赖以成功的共同特点，就是“集体志向”。所谓集体志向，就是培养员工的敬业，让公司的使命成为员工的个人目标，让员工发自内心地推动企业的成功。
伟大的公司不只是追求利润，而是依靠和团结全体员工，群策群力，一路向前。“与企业同命运、共发展”“企业兴亡，人人有责”“企业是我家，发展靠大家”。我们会经常在工厂里看到这样的口号。你会认真思考其中的含义吗？这些口号并不只是让我们当成顺口溜来背诵的。它真的需要我们来吸收它，理解它！
企业最大的财富是什么？是员工。员工发展与成长的平台是什么，是企业。
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企业和我没关系，我只是打工的
“工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？”
“我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。”
“工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。”
“工作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。”
这种“我只为了薪水而工作”、“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。
我们到底是在为什么工作呢？作为员工，如果不把这个问题弄清楚，很有可能导致职业生涯的失败。你同意这个观点吗？
在职场，我们对自身的要求已不再局限于“干好自己职责所在的事”，而是要充分发挥“1+1＞2”的积极作用，做到一人干两人活、两人干多人活。更要形成“企业有困难，我们来分担”的责任共担局面。每个员工都要有“企业在我在，企业亡我亡”的紧迫感和使命感，对自身的定位应发生变化，不再认为自己仅仅是企业的打工者，而是要站在企业当家人的角度，围绕生产经营和企业发展，群策群力，出谋划策，共同推动企业向前发展。