现代科学研究显示，在求职择业过程中，智商IQ的影响只占25％，而情商EQ的影响却占75％。可见，心理素质在求职择业过程中起着举足轻重的作用。良好的心理素质不仅能使毕业生在求职期间保持健康的心态，促进其顺利就业，而且使其在择业之后能更快更好地适应职业环境，适应工作岗位。而幼师毕业生因其职业的特殊性，更应该充分认识到自身的特点，做好就业前的心理准备工作。
职业生涯案例
我为什么找不到工作呢？
小张，某师范学校学前教育专业大专毕业生，毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了十几份个人简历，全都是往知名幼儿园投放的。招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大幼儿园录用她。过了两天，有一家幼儿园通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，园领导告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。在等待第二次复试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知她第二次复试。也没有其他的幼儿园通知她去面试。马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学历太低不起眼？是不是不应该现在就业？这时父母亲的话在耳边响起：只有名牌大学生才能找到好工作。越想越觉得自己找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没有考上名牌大学。心情也非常烦躁，看书没有以前专心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自己肯定“一无是处”，感觉对不起父母。为此，情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法化解不良情绪，内心十分痛苦。