第一节 职业生涯规划理论
一、帕森斯职业一人职匹配理论
该理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。帕森斯是职业指导理论的先驱，20世纪初，他的职业指导理论就已确立，并影响至今。1909年，帕森斯在其所著的《选择一个职业》一书中，明确阐明职业选择的三大要素和条件：应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征，清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途；上述两个条件的平衡。该理论的内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求的基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照、相匹配，最后选择一种职业需求与个人特长匹配相当的职业。该理论的前提是：每个人都有一系列独有的特征，并且可以测量；为了成功，不同职业需要不同特性的人员：人职匹配是可能的；个人特性与工作要求之间配合得越紧密，职业成功的可能性就越大。
职业——人职匹配分为两种类型：1.条件匹配，即岗位所需的专业技术和专业知识和择业者所掌握的技能、知识相匹配。2.特长匹配，即职业所需要的一定的特长，如具有敏感、易动感情、独创性、理想主义的人，适合从事艺术创作类型的职业。
“职业——人职匹配”理论产生以来经久不衰。三因素模式被认为是职业规划的“经典原则”，并得到不断发展，形成职业选择和职业指导过程的三个步骤：进行人员分析，评价个体的生理与心理特征；分析职业对人的要求，并向求职者提供有关的信息；人职匹配，个人在了解自己的特点和职业要求的基础上，借助职业指导者的帮助，选择一项既适合自己特点又有可能获得的职业。