我们工作坊的参与者来自各行各业，课前要求大家收集本行业压力大的调查数据和具体事例，下面请大家都来晒一晒你所在行业的压力，看看谁的压力更大。
一位互联网公司总裁抢先发言：当今社会发展最快、压力最大的应该是我们IT业，近年来IT业出现多起员工自杀和劳累过度导致的猝死事件。
一位闻名遐迩的高科技公司管理者接过来说：高科技行业竞争激烈，压力普遍很大。我们公司多年前也曾发生过几起青年员工非正常死亡事件，这引起了公司领导的极大重视，于是公司请以郑教授为首的专家团队开发了公司招聘综合测试系统，包括适应能力、个性心理、心理状况及总体心理健康指数等8项指标，并请郑教授来总部对我们公司的人力资源干部进行培训，传授各种人才评价方法和测试技术。后来我们不但在招聘员工时建立“防火墙”，把好入口，学历再高，活得不开心的不要；同时还接受员工心理援助服务，在员工中开展心理辅导和心理健康教育，经过种种努力，最近几年公司再未发生类似事件。
让我们大家为该公司点个赞，祝贺他们在人文关怀和心理疏导方面取得的成绩！
中国科学院心理研究所调查发现：企业经理的压力主要来自工作和家庭问题；中层管理和技术人员的压力主要与个人成就感和社会支持因素不足有关；企业一般工人的压力主要来自经济和住房问题。
一位来自某著名科技集团的高管沉痛地说：我们制造业的压力比其他行业更大！俗话说“家丑不外扬”，可好事不出门，坏事传千里，各种媒体连篇累牍地报道了我公司发生的员工连续自杀事件。为了遏制跳楼频发，公司想尽了各种办法，如在楼顶增设护栏、加强安保措施，请专家开展心理疏导，以及采取其他各种措施。